Проведено исследование практик работы с ключевыми сотрудниками

Вышел отчет по результатам исследования практик работы с ключевыми сотрудниками или управления талантами, проведенной нашей компанией в рамках весенней программы аналитических исследований 2017 года.В нем приняли участие несколько десятков российских и иностранных компаний различных отраслей.
В отчет вошла информация о существующих в компаниях программах управления талантами, ответственных подразделениях, методах и критериях отбора сотрудников в программы управления талантами, информационной политики в отношении программ, их численности участников и должностном составе, основных инструментах и содержании работы с участниками программ, их стоимости и оценке эффективности.Анализ проводился по трем основным группам программ работы с талантами компании.
Исследование показало, что несмотря на популярность программ, в современной российской практике до сих пор не выработались общие подходы к определению, кто же такие ключевые сотрудники или таланты.О разнообразии подходов говорит не только многообразие названий самих программ, но и широкий перечень достаточно разнонаправленных задач, поставленных компаниями перед программами работы с талантами.

Более подробную информацию о структуре и содержании отчета, а также о его стоимости вы можете получить, связавшись с нами одним из возможных способов.

 
 
 
Новости
  • 29.05.2017

    В отчет вошла информация о существующих в компаниях программах управления талантами, ответственных ...»

  • 28.09.2017

    В обзорах собрана информация по 2.680 должностям и реальным зарплатам более 720 тысяч сотрудников.»

  • 28.12.2017

    В декабре компанией АМТ Консалт проведено традиционное исследование среди компаний различных отраслей, ...»