Вовлеченность — это в первую очередь степень эмоциональной привязанности сотрудников, и то, насколько они посвящают себя компании и ее целям, работают не за деньги, а во имя репутации и ее будущего. Уровень вовлеченности зависит от корпоративной культуры, основанной на верованиях, стремлениях, сомнениях и внутреннем опыте каждого человека.
Вовлеченность
Для того чтобы выиграть рынок, вы должны выиграть рабочую среду своей компании.
Дуглас Конант
Компания АМТ Консалт в рамках данного исследования предлагает расчет трех индексов, два из которых — Индекс вовлеченности и Индекс чистой лояльности персонала eNPS — рассчитываются по стандартным для рынка методикам, что позволяет сравнивать результаты оценки компании с данными рынка:

Индекс удовлетворенности персонала
Индекс вовлеченности персонала
Индекс чистой лояльности персонала eNPS
Исследование проводится в виде интернет-опроса через сайт нашей компании в различных вариантах в зависимости от подробности опросника и количества исследуемых факторов
Исследование вовлеченности персонала по методике Q12

Краткий вариант:
01
Исследование вовлеченности персонала по методике Q12

Оценку чистой лояльности сотрудников по методике eNPS

Исследование удовлетворенности персонала работой в компании по 14 факторам

Полный вариант:
01
02
03
Отправить заявку
Свяжитесь с нами по телефону +7 (495) 788-55-02,
напишите на info@amtconsult.ru или заполните поля: