Вовлеченность — это в первую очередь степень эмоциональной привязанности сотрудников, и то, насколько они посвящают себя компании и ее целям, работают не за деньги, а во имя репутации и ее будущего. Уровень вовлеченности зависит от корпоративной культуры, основанной на верованиях, стремлениях, сомнениях и внутреннем опыте каждого человека.

Вовлеченность

Для того чтобы выиграть рынок, вы должны выиграть рабочую среду своей компании.

Дуглас Конант

Компания АМТ Консалт в рамках данного исследования предлагает расчет трех индексов, два из которых — Индекс вовлеченности и Индекс чистой лояльности персонала eNPS — рассчитываются по стандартным для рынка методикам, что позволяет сравнивать результаты оценки компании с данными рынка:

Исследование вовлеченности персонала по методике Q12

Краткий вариант:

01

Исследование вовлеченности персонала по методике Q12

Оценку чистой лояльности сотрудников по методике eNPS

Исследование удовлетворенности персонала работой в компании по 14 факторам

Полный вариант:

01

02

03